Гигиена труда ассоциируется у многих работодателей с бюрократическими требованиями, обильной бумажной волокитой и бешеным сбором подписей работников. Несколько консультационных предприятий и армий юристов создали для борьбы с рабочими инспекторами “бумажного тигра”, который помогает разжевать санкционирующие ручки и предписания.

Бумажные тигры усугубляют неумение привести в порядок рабочую среду

На согласовании находится новый законопроект о гигиене и безопасности труда, который может заставить бумажного тигра ущипнуть за пятку своих хозяев. Прежние „документы в порядке“ и „галочки в правильной графе” влекли за собой неумение привести рабочую среду в порядок наяву и продвигать здоровье работников. К сожалению, красивые слова в анализе рисков или каком-либо документе не заставят факторы риска исчезнуть в реальности и не предотвратят профессиональные заболевания.

Работодатели недовольны качеством услуги и обратной связью

Два года назад министерство социальных дел провело исследование, касающиеся гигиены труда Эстонии (PDF), результаты которого заставили побеспокоиться. Выяснилось, что работодатели не были довольны качеством услуг по гигиене труда и обратной связью, полученной от оказателя услуги. Основываясь на результатах исследования, министерство социальных дел подготовило законопроект об изменении закона о гигиене и безопасности труда, одной из главных целью которого является лучшее предотвращение связанных с работой заболеваний.

Оказатель услуги гигиены труда должен посещать рабочие среды 

В находящемся в процессе рассмотрения законопроекте № 21-0576 сделан акцент на предотвращение болезней через рабочую среду. В дальнейшем оказатель услуги по гигиене труда должен будет посещать рабочую среду и составлять для работодателя анализ, а также пожелания о том, как сделать её более здоровой. Также грядут изменения в список профессиональных болезней – добавятся болезни, вызванные психосоциальными факторами риска рабочей среды.

Рабочую среду будет необходимо привести в порядок наяву 

С целью избежания накоплений требований о компенсации ущерба, поданных со стороны перегоревших работников, работодатели вынуждены в срочном порядке вносить необходимые изменения. Крайне важно, чтобы выбранный работодателем партнер по оказанию услуг гигиены труда составлял анализ факторов риска умело, подробно и ответственно. Расстановка галочек “всё в порядке” в анализе рисков не поможет предотвратить профессиональные заболевания и требования компенсаций. Рабочую среду необходимо начать приводить в порядок на самом деле. Учитывая, что анализ психосоциальных факторов риска – это сложный и долговременный процесс, то предпринимателю необходимо начать действовать скорее раньше, чем позже.

Пакетные контроли здоровья – это прошлое

Для оказания цельной услуги гигиены труда нет исходящих из закона препятствий, но не хватает руководств и ноу-хау. Необходима как подробная оценка факторов риска рабочей среды, так и оказание основанных на потребностях услуг. На данный момент в Эстонии отсутствуют руководства по проведению оценки факторов риска и контроля здоровья, но они будут готовы в ближайшие годы. А пока можно основываться на международных материалах или материалах Финского института гигиены труда. Пакетные контроли здоровья, к сожалению, повлекли за собой ситуацию, где из врача гигиены труда как способа для предотвращения заболеваний работников стал способ для распознания последствий.

Качественная гигиена труда – это экономически полезная инвестиция

В Финляндии работодатели понимают, что в сотрудничестве с оказателем услуги гигиены труда возможно запустить предприятие в работу более эффективно и уменьшить проблемы с текучестью кадров и мотивацией. От более качественной гигиены труда выигрывают все стороны. Если из нынешнего законопроекта станет поправка в законе, то это принесет за собой важный скачок в развитии и в гигиене труда Эстонии.

Контроль здоровья должен быть в нужное время в нужном месте

С помощью цельной и основанной на потребностях услуги мы можем предотвратить профессиональные заболевания и избежать эскалации проблем. Контроли здоровья должны содержать лишь обоснованные анализы и исследования, и работникам нужно предлагать основанный на потребностях подход – на месте нужно быть в нужное время и в нужном месте. Medihub помогает предпринимателям реорганизовать систему гигиены труда так, чтобы она отвечала исходящим из закона требованиям и спустя года.