Психолог по трудоустройству

Прием психолога по трудоустройству

Психолог по по трудоустройству — это специалист по гигиене труда, имеющий образование психолога и специальную подготовку в области гигиены труда. Психолог по по трудоустройству поможет восстановить и улучшить трудоспособность работников. Психолог по трудоустройству поможет провести аудит и анализ рабочей среды, который обеспечивает обратную связь работодателю о том, как можно сделать рабочую среду более здоровой. Психолог по трудоустройству — это специалист по оценке и уравновешиванию психосоциальной нагрузки рабочей среды.

Вместе с сотрудниками и руководством компании психолог по трудоустройству анализирует факторы, вызывающие психосоциальный стресс, и дает конкретные рекомендации по снижению психологического давления. Чем меньше стресс, вызванный работой, тем эффективнее работники могут работать в течение более длительного периода времени. Невозможно полностью избежать стресса на работе и связанной с работой нагрузки, но это и не цель.

Работодатель может использовать знания и навыки психолога по трудоустройству, например при проведении оценки рисков или для предотвращения стресса, связанного с работой. Психолог по трудоустройству, если это необходимо, будет поддерживать работодателя оказывая помощь в понимании психосоциальной нагрузки и стрессов в рабочей среде.

В краткосрочной перспективе, в стрессовых ситуациях человек может лучше мобилизовать себя к работе и быстрее достичь желаемых результатов. В связи с этим, может возникнуть обманчивое представление о том, что именно это и есть наиболее эффективный метод работы. К сожалению, верно обратное. Длительный стресс без адекватного восстановления является благоприятной почвой для развития профессионального выгорания, тревожных расстройств и депрессии. Выгорание в свою очередь, приводит к долгосрочному снижению работоспособности и снижению производительности компании.

Цель проектирования рабочей среды состоит в том, чтобы, в дополнение к деятельности, требующей больших усилий, работа включала и задачи, которые предоставляют достаточные возможности для восстановления сил. Ключевым является поиск подходящего равновесия между задачами с различными уровнями сложности.

Частью работы психолога по трудоустройству также является индивидуальный прием персонала, когда пациент направляется на консультацию медсестрой или врачом по гигиене труда. С психологом по трудоустройству следует, в первую очередь, консультироваться, при выявлении опасности для трудоспособности работника или при выявлении симптомов трудового стресса, эмоционального выгорания, тревожных расстройств и депрессии в ходе медицинского осмотра. При необходимости на приеме у психолога по трудоустройству можно пройти тесты на способность к обучению, концентрацию внимания и память. Также можно составить карту снижения трудоспособности, связанного с депрессией, тревожными расстройствами, эмоциональным выгоранием и мотивацией.

В дополнение к вышесказанному, психолог по трудоустройству может помочь как работодателю, так и сотрудникам в преодолении кризисных ситуаций. Такими ситуациями являются, например, несчастные случаи на работе, когда в дополнение к пострадавшему в несчастном случае помощь может потребоваться и его или ее коллегам. Работники также могут нуждаться в помощи и консультациях после того, как столкнулись с насилием, опасностью или угрозами. Целью является предотвращение потери трудоспособности или не заболевания сотрудников из-за психических проблем.